看她也学到了几分。但这风格，显然让她在这里多吃了些亏，若不加以保护，怕是连她自己也撑不过三个月。”
“不至于不至于，年轻的人生命力都强。”高凡哈哈两声，掩饰着话里的尴尬。
费凌南微微笑笑，便也不再说多说什么。两人又聊了会儿渠道变革的方案后，费凌南借口去卫生间，先行离开了高凡的办公室。
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“赵泊君......制衡有度、过犹不及......”高凡的手指轻轻叩着桌面，看着被费凌南离开时带上的门，沉思起来。
半晌之后，他拿起电话给赵泊君打了过去：“赵总，老王他们几个的订单处理得怎么样了？”
“老王要做区域总代？要开店权……”高凡想起任佳尔邮件里的话：有条件的解决......
“一码归一码，这批订单是在你手上签的，就在你手上解决；新的区总代和开店计划，是费总在负责，让他去跟费总谈。”高凡冷声说道。
“如果签定的合同都不作数，那签合同有什么意义？所以要退可以，按合同条款处理；如果公司要被客户威胁着做生意，那离倒闭也不远了。”听着赵泊君一直含沙射影的将责任推到费凌南身上，高凡心里恼火，说完便挂了电话。
只是在挂掉电话后，他心里仍是担心－－一个客户不做也就罢了，若这个区域的客户全部联合起来说不做了，公司可能承受不起这样的后果……
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费凌南下楼后直接去了任佳尔的办公室。
“喂，大老板终于把你给放出来了......”任佳尔睁大眼睛看着他。
“没你想的严重，我和大老板在谈渠道变革的事。”费凌南直接拉开任佳尔的办公桌前的椅子，大大咧咧的坐了下来。
“我也没想得很严重，不过我听乔陵说，这事儿不止是一次了，所以就关注了一下。”任佳尔点头说道：“大老板看过我邮件了？”
“看过了。”费凌南皱着眉头说道：“你这次太莽撞了些，你要知道你能看到的事实，别人未必看不到。”
“别人看到了，未必会和老板说；老板看到了，未必会有触动，或许还会真的认为解决这些问题非赵泊君莫属。我觉得需要有人来打破这个虚假的平衡。”任佳尔说得有理有据，还很……正义。
“老板心里怎么会不知道。他要的是相互制衡。”费凌南见她天真如故，不禁叹气：“公司毕竟是老员工的贡献多，新员工到底怎么样，要等业绩出来才知道。这时候让老员工寒了心，公司是得不尝失。若让新员工太憋屈，又发挥不出新员工的作用。”
“所以这时候老板就需要在新老员工之间找一个平衡点，让他们在相互竞争中全力以赴，这样获利的就是公司。至于你算的那点儿成本，在收益面前，都算不得什么。所以这些事情，或许是大老板忽略了、或许是大老板有意为之。”
“你的意思是，这一次市场上出事，大老板让赵泊君去处理、再弄出这退款事故，是老板的制衡之术？”任佳尔不禁气馁，又觉得难过－－人，为什么要这么复杂呢。
第七十九章 制衡之术[2/2页]