佳尔。”
“坐。”费凌风的眸色一亮，拉过椅子在费妈妈身边坐下来，看着佳尔说道：“费凌南是不是和你说我是个强势的女霸王，除了工作什么也不会？”
“费凌南他......”
“这些个水果雕花、拼盘全是我做的。”费凌风不等任佳尔回答，便指着桌上的三盘雕花水果说道。
“费凌南介绍过你的职业，就是那种......”任佳尔看了费凌南一眼，小声说道：“不是很服气，但又觉得还是你厉害的感觉。”
“他就是这德性。”费凌风哈哈一笑，将果碗分给各人后，示意费凌南帮佳尔弄些水果在碗里。
“听凌南说，他是你招进去的？”费妈妈优雅的吃着水果，脸上带着淡淡的笑容，并没有问任佳尔的私事，倒真是像和儿子的同事在聊天。
“一半算是，我做hr，负责公司候选人的首次筛选，最终决定还是要用人部门。象费凌南这样的级别，要大老板亲自定呢。”任佳尔微微笑着，语气很是温柔，在说到费凌南时，目光流转到他的脸上，看着他沉静温柔的样子，心里又安定几分。
“没有你引进门，老板也没机会看到他，所以有引进门的眼光，也是很厉害。”费爸爸接过话头说道。
“他很优秀啊。在内衣业内也是很有名气的。”任佳尔夸了费凌南一句，又觉得有些不好意思，扭头看着费凌南吐了吐舌头后，低下头来吃水果。
“当时公司招这个职位很久，她刚入职就接到这么个艰巨的任务。”费凌南伸手拍了拍她的后脑勺，看着爸妈，笑着说道：“我让她顺利完成了新入职的这个烫手山芋，顺利成为老板眼里的招聘专家。”
“又来了......”任佳尔用手撑着额头，笑得不好意思抬头。
“又来了......”费妈妈也扭过脸去不看他。
“自大狂。”费凌风瞪了他一眼，一脸无奈又宠爱的笑容。
“佳尔，这小子在公司也这样？”费爸爸问任佳尔。
“营销总监的职位，需要有些自信和霸气，否则镇不住人。”任佳尔笑着说道。
“工作靠气势？”费凌南不禁皱眉：“按流程来不就好，总监有任务确定权和绩效考核权，员工有自己的业绩目标和职业方向，我认为上下级只间应该是利益共同体，不存在冲突和强制管理。”
“你那套在民营企业不适用。”费凌南淡淡说道。
“所以民营企业还是靠人治，而不是法（制度流程）治？”费凌风犀利的说道。
“人治还是法治，与公司性质无关，与公司发展的阶段、以及整个中国企业的发展进程有关。”费凌南认真的说道：“西方人重逻辑，他们的企业自开始就带着逻辑与流程的基因。中国人重关系，所以中国的企业从开始就带着人治的基因。”
“所以你认为重人治、重关系是民企的特色，完全没问题？”费凌风不同意费凌南的解释。
“不是完全没问题，而是社会大环境造成了这样的企业基因，在一定时间内，这个基因是适应社会这个大环境的。”费凌南利落的说道：“当环境改变之后，企业的基因就会发生变化。这叫顺势而为。”
第四百一十二章 到费家[2/2页]