条件置换，公司一点儿也不吃亏。
“当然，升督导还需要其它软性条件，现在我们强调业绩目标、弱化甚至去掉软性指标，相当于给营业员重制定了考核指标，这也是经过营销部同意的。”
“我查过公司以往的考核指标制定流程，营业员的指标是由营销部最后确认，报人力部备案，人力部并不参与制定，所以这一点符合流程。”
“所以按新标准给达到目标的员工转督导岗，也符合流程；转督导岗自然就有转了合同，这当然也符合流程。”
“所以范总，我不太明白您说的：绩效方案改变了公司的用工方式，这是什么意思？”
任佳尔说着还从电脑里调出了刚才说到的几个文件，然后将电脑屏幕转到范毅面前。
“佳尔，你和艾秘的方案里、或者说艾秘刚才在汇报的时候没有提到升职‘督导呢。”一直冷眼旁观的简安，此时出声为范毅解围。
“是吗？那是我的失误。对不起范总，方案就是佳尔说的这个意思。”艾青也不与范毅争表面的输赢，反正方案的成果已经足够亮眼的了。
高凡只看了几组数据、还不知道具体，已经夸了她好多次。甚至说出放她到人力部是个正确决定的话，吓得她半死。
“这种敏感问题以后要及时请示，不要等出了结果再来解释。”范毅冷冷说道。
“是，以后不会了。”艾青敛眸低头，淡淡的笑了。
任佳尔伸手将电脑拖了回来，然后小声应了一声，也同艾青一样，没有过多的纠结与争执。
接下来便是简安汇报公司整体流程再造的进度，重点汇报了招聘流程的高层培训会议满意度。
任佳尔听后，眼皮只是动了动，余光看了一眼艾青，艾青也正看向她。两人心照不宣的都没有再说话，一直等到简安汇报完、范毅又交待了几件所谓的重要工作后，大家散场离开。
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“所以简安是在炒你的剩饭？”小会议室里，艾青一脸不屑的对任佳尔说道。
“剩饭好炒啊，那套招聘流程在招万总的时候，我做过一次总监级培训，简安有参与。给财务招经理的时候，给金总又做了个使用说明，她估计也拿去了。”
任佳尔轻哼着说道：“当真是捡惯现成的便宜了。”
“所以接下来，她还要炒咱们绩效方案的剩饭。”艾青推测说道。
“这个怕是不好炒，专业度高了点儿，我看她弄不懂。”任佳尔的下巴微抬，一脸的自信。
“可是人家不需要懂啊……”艾青叹了口气，眉头也皱了起来。
“如果不懂的话…….也是。”任佳尔刚想说：如果不懂，培训的时候是讲不清楚的。在看着艾青时，又突然明白：她不用讲清楚，只要这事儿她做了，就可以说是她的业绩。
而不管别人认不信，范毅认就行了......
第四百九十四章 再起波澜[2/2页]