笑笑，又转头安慰她：“jan，你有做人力资源的悟性，不要浪费了。”
“谢谢艾伦，我这就收邮件。”任佳尔轻声应道。
“不着急，你在一周内回复我就ok，职位下周才会发布给猎头。”艾伦提示了一下时间截点后便挂了电话。
任佳尔握着电话愣愣的发了一会儿呆后，这才想起来要收邮件。
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艾伦任职的公司是一家叫‘亚亚的国内成衣企业，因为开发童装业务，所以在国外建了工厂。他们的海外业务发展策略是，开发一个国家，就深挖一个国家。
所以艾伦的职位是首席人力资源开发官，负责新渠道的组织结构搭建、人才开发，然后在当地的组织运行和业务稳定后，她就会离开，跟随渠道开发项目组去到另一个国家，重复开始一整套的组织设计、搭建和开发工作，如此循环。
所以纠其根本，这家公司本质上是一家国内民企。这次艾伦给她的职位，是瑞士事业部的人力资源总监。
职位性质相当于bphr，是随着童装业务线过去的，所以任佳尔经理那段时间的经历就很吻合。同时瑞士公司有独立的运作体系，财务独立，对总部只交利润，原材料也是采买关系；人事方面除高管外，大多聘请瑞士当地人，用工政策与薪酬福利待遇与总部也完全不同。所以人事其实是独立的。
分公司人力资源总监这个职位其实是一个看起来是业务线、实际上完全独立的人力资源负责人。任佳尔在丝珀的几段职位经历，与这个职位的需求相当的接近，这是艾伦推荐她的主要原因。
次要原因当然是既能节省招聘的时间、又能让分公司有自己的人，增加对分公司的掌控力度。倒是一举两得的事情。
“人家也是民企，丝珀也是民企，怎么就这么大的不同呢。”任佳尔嘟哝了一声，细细的看了下职位job，除了要驻地瑞士外，其它的待遇都是现在的几倍。
真是......很有吸引力。
任佳尔握着一杯水，在办公室里来回的踱着步子，心里反复计算着留下、离开的最优选项。
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“高总，我想知道您对我这一年代职总监工作的评价。”任佳尔直接敲开了高凡办公室的门。
“非常优秀。”高凡一脸赞许的看着她。
“我觉得我的能力和业对公司的贡献，足以匹配人力资源总监的职位，而不仅仅是加薪。”任佳尔一脸自信的看着高凡。
“jan，你的专业能力确实优秀，但做总监远不止需要专业优秀这么简单，他还需要有领导力、有资源整合能力、能做各部门之间的黏合剂，你现在太年轻了，还需要磨练。”高凡倒也不生气，很真诚的给了她发展的建议。
“那您认为，我比范总如何？”任佳尔又问。
“在人际处理上比他弱，在专业能力上稍好。”高凡如实说道。
“那么范总在人际能力上的优势给公司带来了什么价值？现在公司各部门之间的业务沟通，是优于范总在的时候，还是更差了呢？”任佳尔再问。
第六百一十八章 艾伦来电[2/2页]