春节开工，厂里活动太多，都很忙，领导层开会也不会开太久。
临近散会的时候，杨书记提议道：“我再说一件事，考虑到咱们厂放映员只有一位同志，就是许大茂同志，咱们厂宣传活动日益增多，许大茂同志势必分身乏术，是不是给他安排一个助手？”
王厂长：“杨书记，这是宣传科内部的事，你自己安排就可以。”
杨书记：“刘副厂长的意见呢？”
刘副厂长：“我听说许大茂这位同志的风评不是很好呀？听说年前还因为占个别女同志的便宜被人剥了衣服。有这事儿吧？”
王厂长和杨书记眉头一皱，刘副厂长是上头委派下来接替李副厂长位置的。新官上任三把火，这第一把火看来是想烧在许大茂身上。
王厂长：“刘副厂长，不能因为道听途说就给一位同志下定义吧？要说许大茂这位同志占了女同志便宜，首先就要问问他占了谁的便宜？有什么证据证明他占了便宜？我们不能放过任何一个坏人，也不能冤枉一个好人。你说呢？”
刘副厂长点点头，说道：“王厂长说的是，既然这件事已经发生了，那不妨暂停许大茂同志的工作，等到调查结果证明他是清白的再恢复也是可以的嘛。”
杨书记：“刘副厂长，因为捕风捉影的事就惩罚一个革命同志，是不是过于草率了？何况我们要讨论的是给许大茂同志安排助手的事，不是许大茂同志个人的问题。”
杨书记已经很不高兴了。许大茂无论如何都是宣传科的，是他的下属，要杀要剐也是杨书记的事，你刘副厂长管好自己的事就可以了，手伸那么长做什么？
刘副厂长：“我不是说惩罚，而是暂时停职，等到调查结果出来是恢复职位还是开除，是调查结果说了算嘛。”
杨书记寸步不让，强硬道：“还没有弄清楚事情原委，没有证据之前就停职不就是惩罚吗？更何况厂里只有许大茂同志一个放映员，停了他的职，谁来放电影？”
刘副厂长：“听说有个叫郭大志的同志之前跟许大茂竞争放映员的职位，他应该可以胜任吧？”
王厂长：“看来刘副厂长做了不少工作呀。不如安排那位郭大志同志当许大茂同志的助手，同时调查许大茂同志的问题。散会……”
刘副厂长急忙道：“厂长，这样不妥。郭大志同志是车间组长，怎么能给许大茂当助手呢？”
王厂长也生气了：“刘副厂长，这也不行那也不行，难道红星轧钢厂让你一个人说了算才满意？散会！”
刘副厂长有点懊恼，他怎么也没想到王厂长和杨书记那么看重许大茂。
其实倒不是王厂长和杨书记有多看重许大茂，而是因为他们本身就是比较正直的领导。
你要处理一个人，可以，拿出证据来，只要有证据，王厂长和杨书记肯定会秉公办事。
可是据他们所知，许大茂在厂里的表现还是可以的，放电影这么多年都没出过问题。
以事观人，许大茂人品再差也不可能无缘无故的在厂里占女同志的便宜。
所以，哪怕当时许大茂被几个女同志看瓜的事闹得满厂皆知，王厂长和杨书记也没当回事。
第42章 新官上任，三把火[1/2页]