听到王艺菲的话，席晨宇有些尴尬地笑了笑：“对对对，先说招聘的事情。”
季鸿羽年龄最大，经验丰富，所以主要安排陈东都交给了他，其余人则是负责讨论一下细节问题。
两个小时后，关于招聘会的各个细节已经讨论的差不多了，陈东满意地点了点头：“各位，还有什么要补充的吗？”
一直没说话的席晨宇开口道：“陈总，我有个疑惑，你这种在本校招聘人才的战略，虽然成本低而且人才质量高，但会不会出现进去之后，形成公司小团体的情况？”
因为席晨宇在公司负责的都是大战略方向，对于人才招聘这种小事，他自然没什么经验所以刚才两个小时都没怎么参与讨论。
但席晨宇毕竟是高素质人才，仅仅是听了一会儿，就大概明白了招聘的流程和注意事项，这才提出了这么一个关键问题。
陈东点头道：“晨宇提的问题很好，这个问题我也考虑过，所以，我考虑的是，先把人招进来，然后分给你们五个公司，到时候，你们再安排人带他们，这样就可以尽可能避免小团体的形成了。”
李君问点头：“这确实是个好办法，不同于一般的小公司，我们东雪资本毕竟是个大集团，有五家分公司，而且涉及行业众多，也能让他们更加分散。“
席晨宇继续问道：“可是，过个几年，这些人成为各自部门的主管或者经理，到时候，还是会出现这种情况吧？”
其余三人都觉得这席晨宇是不是有点死脑筋？怎么净抓着这种小问题不放，但陈东却是能够理解，毕竟之前他被威软架空，也是相当于被排除在小团体之外了。
第568章 不耻下问[1/2页]