对于第四点，林凡还特意问了专家团队的，专家朝旺解释道：“现在整个国内的工资水平，发达地区工人工作十二个小时，加上各种补贴，三十天在三百到五百块钱左右，能够上八百就是高工资的了。
就这样，他们还没有养老医疗这些待遇。大家都是这样做的，工人们也习惯了这样的待遇。
精细集团的工人，一个月每天八小时，工作时间全年平均下来每个月只上二十五天，就能够拿到一千块，加上他们的工龄工资，加班工资，收入都在一千三到两千块了。
这还没有加上集团为他们缴纳的各种保险，实际上我们集团为每一个普通工人月支出平均下来已经达到两千块钱了，足足比其他企业高了三到四倍，这样不好！
已经让其他企业的工人们不能够好好地安心工作了。
为了工人们，精细集团第一线工人们的工资应该降下来，这部分工资完全可以当做公司的利润节省下来，这样公司的利润将会在现有基础上增加至少20%。”
听完专家们的发言后，林凡竟然无言以对！他从精细机械加工厂开始时执行的每个月十块钱的工龄工资，一直执行到现在。
整个精细机械加工厂的工人们跟着他从蓉城到申城来，他们图的是什么？不就是自己给得工资高吗？
像罗全那样，今年已经六十五岁了，在精细机械加工厂守大门已经四十六个月，他现在的工龄工资就是四百六十块钱。
只是这个工龄工资，已经可以给外面企业的一个工人发工资了。
这也是专家们特别提出来的事情。
林凡说道：“劳动法今天都开始实施了，集团要做好，不是应该完全按照法律规定来执行吗？
公司的所有做法，都是严格按照劳动法来执行的，这样应该不会引起社会不良反应吧！”
“人不患寡，而患不均啊！”朝旺语重心长地对林凡说道。
林凡思考了一阵问道：“油料公司的工资福利那么好，为什么没有引发不良影响呢？”
“你……”朝旺气得说不出话来，当场就提出来要辞职，他觉得精细集团这样的公司不配拥有自己这样的专家。
对于专家林凡一直是非常尊重的，人家不愿意继续在自己手下受到剥削，他也只能够尊重朝旺的意见，让财务部马上结算了朝专家的工资补助。
朝专家离职了，整个发展前瞻部的专家们都明白了：普通工人工资这一点是林凡的逆鳞，这个不能够继续探讨下去了。
但是精细集团的股份制改革迫在眉睫，已经到了不能够不改的地步了。
用古昂然的话来说：“精细集团去林凡化改为一家有限责任的股份公司的话，林凡的资产不但不会缩水，还会暴涨上百倍。
也许你将会是世界上第一个拥有万亿艾元的首富！世界富豪榜上第二名到第一百名的财富加起来也没有你多。”
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第334章 不讲武德了！[1/2页]