的确了解到，在部分沿海发达地区，的确引进了人才聘用制度。
一些省里甚至连甚至机关的副厅级干部都可以直接招聘社会人士担任相应的职务，区县的副职岗位甚至更多。
比如有名校的专家和学者，或者博士学历层次的高级知识分子直接出任副县长、教育局的局长之类的职务。
但是这么做，那可是等于打破了组织选人用人，或者说人才选拔的现有机制。
这可不是简单的创新，而是直接要搞新办法了。
先不管行不行，万一出了问题责任谁来承担，赵孙林作为组织部长肯同意才怪。
“这一条确实不太合适，刚刚孙林部长说的对，我看的确需要斟酌斟酌。”此时开口的市委常委、纪律部门的书记方棠梧。
紧接着方棠梧说完，市委常委、花林区委书记石富才也随即开口道：
“还有这一条，对于引进的人才要延长考核期，由过去的3年延长到6年，特殊情况允许的话，甚至可以再次续聘一个周期。”
“从人才工作的角度来看，这一条确实没有问题，条件优越有利于人才的引进工作，但是6年是不是太久了？”
“要知道仅仅是这些人才的津贴待遇就不是一个小数目，我们黄江市的财政，总不可能白养一批6年都做不出成果的人吧？”
“另外下面这一条，关于人才的标准也不太合适，以往我们都是侧重于学术性和技术性的人才。”
“但是现在连技能型的人才也列入了考核范围之中，难不成以后连商场里的销售、酒店的厨师、建筑工地上的建筑工人都要被列入到人才引进的范围之内？”
随着石富才的话音落下，整个会议室里顿时变得一片寂静。
很显然。
赵孙林跟石富才提出来的这几个问题的确让他们十分费解。
在他们看来，这份草案里面的很多内容看起来的确有些匪夷所思，甚至前所未有。
如果不是黎卫彬在方案里面把相关的考核和引进标准列举的十分详细，他们简直不敢相信这是一份正式的人才工作办法草案，这简直就是儿戏嘛。
会议桌上首的位置。
叶蕾瞥了眼神色平静的黎卫彬，心里其实也在感慨黎卫彬的大胆。
她知道以黎卫彬前几次会议上表现出的魄力来看，这一次拟定人才工作办法，肯定会有惊人之举。
站在她的角度，只要黎卫彬的提议不太过分的话，她还是愿意支持黎卫彬推行有关政策的。
然而万万没想到，黎卫彬拿出来的居然是这么一个东西。
不过不管怎么样。
黎卫彬现在的情况很特殊。
她叶蕾还是想拉一拉这个年轻人。
所以沉思了片刻后，叶蕾立马就开口笑问道：“卫彬同志，刚才孙林同志和富才同志提出来的意见，你个人是怎么考虑的？”
“依我看，你这份方案还是很不错的，但是有些问题是不是应该缓步推进，而不是一口吃成一个胖子，你说呢？”
听到叶蕾的话，会议室里的众人顿时纷纷抬头朝黎卫彬看过去。
然而这位黎书记却直接摇了摇头。
一时间众人顿时也纷纷像是被掐住了脖子，竟然不知道说什么好。
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第591章 得罪人的方案[2/2页]