事实上王朝阳确实记了起来，是他要求这三个人一起来自己这里汇报工作的。
办事处这边的工作情况例行汇报工作，每周都是有的。但是这次王朝阳要求三人一起过来，别有用意。
在前段时间接连不断的项目考验中，这三个年轻人已经脱颖而出。这三个人的年纪，都比王朝阳小上两三岁，经验不足，底蕴也不够足，但是悟性都很高，工作态度也很积极努力。王朝阳已经从心里把这三个人当作了未来的重点培养对象。
其中的刘小毛是跟着王朝阳从工厂走出来的。来到办事处后先后对应了三个项目，其中就包括平顶山煤矿项目。
这些项目说大不大，说小也不小，不过有一个共同特点就是都很复杂。刘小毛的自身基础比较薄弱，这是他最明显的一个短板，也是王朝阳最为担心的一点。但是随着几个项目的入手，刘小毛非常懂得如何扬长避短。
而且他为人机灵，会来事儿，跟合作方的关系也非常融洽。王朝阳就不止一次从合作方负责人口中听到对刘小毛的褒奖。
一个合格的项目负责人需要同时具备许多特点，王朝阳认为其中最重要的两点就是过硬的技术实力和良好的沟通技巧。
刘小毛的技术实力虽然暂时有所欠缺，但是他的沟通技巧却非常出色。这在红星厂现在人才短缺的局面上已经非常难得了。
另外一个陈二，是当初办事处刚刚成立时，就追随王朝阳和张苗苗打拼的人，他的年纪比刘小毛还小，但骨子里却流露出一股沉稳和坚韧。
陈二的基础要比刘小毛还要薄弱，因为刚开始时陈二甚至连字都不识得几个。但自从投入工作，他的进步神速。在负责红星厂跑业务的短暂时间里，已经把文化基础补了上来，甚至还学会了一些简单的英文单词。
如果要问红星厂办事处理谁的韧劲最强，那么王朝阳觉得非陈二莫属。
如今陈二主要负责的是红星物流部。这个结合了免费营销的先进理念产物，已经成为红星厂的一大亮点，在短短几个月的时间里便达到了爆炸式的增长，如今的业务已经遍布整个南阳重工产业基地。陈二也已经成为一个能够独当一面的将才。
最后是方宇。
王朝阳一直觉得方宇是红星办事处意外捡到的一个宝。这个说话声音不大，开几个小玩笑都会脸红的羞涩男生，拥有着极强的可塑性。自从加入红星办事处以来，他的进步也是有目共睹的。
当初在对应鼎力集团重型起重机项目时，方宇担任了项目负责人。那个项目对红星厂来说属于惊险一跳，整个办事处的人都曾经为那个项目废寝忘食，呕心沥血。
如果说张苗苗是做那个项目时最忙的第一人，那么方宇一定能排在第二位。王朝阳还记得当初因为担心方宇的压力过大，曾经私下里找他谈过几次话。
从几次谈话的内容中，王朝阳也能明显感觉到方宇的进步。第一次谈话，方宇表现
第680章 小组学习[1/2页]