易歆然的声音穿过麦克风，又从电脑屏幕里传了出来。她说话特有的停顿，在这场严肃沉重的发布会上，倒不会很突兀。
“杨某某……在最近两次半年绩效……考核中，均居于部门末位，其负责的……项目进度，出现红色延误警告的数量……超过部门平均值。团队……正在考虑其胜任本职工作的能力……是否充分。”
易歆然面无表情地念着公关部与HR共同起草的文字，尽管已经提前看过内容，但真正从自己的嘴里说出来，愤怒的情绪还是暗暗涌动。
直到这部分的PPT播完，镜头重新切到自己的脸上，易歆然知道，是时候了。
她把手上的稿子推到了一边，直视着镜头。
“以上信息，已经提前发了通稿给到各位……媒体朋友，但很抱歉……这份通稿应该用不上了。”
一旁的主持人看了看手中的稿子，面带疑惑。
易歆然换了一口气才继续说到，“根据我们的调查，以上信息存在……重大偏差。”
没反应过来的主持人被直接惊掉了下巴，直愣愣地看向易歆然，以为自己出现了幻听。
“杨淼淼的入职健康报告完全符合公司的入职条件，证明进入公司时，她的身体状况是健康正常的。
她的绩效考核连续三年排在部门前20%，是团队的骨干力量，不存在所谓的能力不足。”
“咳咳，易总，我们是不是……”
主持人回过神来想要打断易歆然，没想到刚才说话一直卡顿的易歆然，突然变得强势起来，语速又快又稳。
“这是杨淼淼最近三个月的出勤打卡记录，以及所在部门其他成员的打卡记录，无论是个人还是部门总值，均
第十一章 舆论哗然（2）[1/2页]