刚上班不久，就听见隔壁传来激烈的争吵声，夏可欣抬头一看，隔着透明的玻璃窗，正好可以看见，原来是人事部主管杨宇和制作部主管文姬在吵架。听了一会儿，方知事情的原因。
原来这段时间公司为了迎接代理商会议，黎总要求人事部狠抓管理，对考勤、环境卫生、办公室纪律各方面要狠抓狠罚。早上制作部有两个员工打卡时间过了还站在外面，人事部主管杨宇进来问文姬原因，文姬说是有原因的，是公司的大门坏了，一时打不开才没进来。
“你牛什么牛，我不是好好跟你沟通吗？我来了解原因，多问几句怎么了？”杨宇是个挺斯文的小伙子，但他毕竟也血气方刚。
“我不是说了人家是有原因的吗？你为什么听不进去？”文姬看上去也挺文雅，但这会儿气得在办公桌上狠狠捶了一下。针尖对麦苗，办公室里弥漫着火药味，两人越吵越大声。其他人都不说话。
一会儿，杨宇气呼呼地走了，文姬对着他走远的背影，不满地嘟哝了一声：“为什么老是来找我们部门的岔子？”
夏可欣把目光收回来，专心工作。办公室平常大多数是风平浪静的，但偶尔也会发生一些争执和吵闹，比如部门意见不合，同事与同事之间闹矛盾。公说公有理，婆说婆有理。作为公司起监督职能的人事部确实要对每个部门，每个职员起监督作用。
而作为一个部门的主管，维护自己部门的员工也在情理之中。制作部是一个比较大的部门，有两间连着的大办公室，里面三个小部门加起来的人数超过全公司的四分之一，而且算得上是一个重要的部门，所以文姬在公司的位置算得上是“权高位重。”文姬有些能干，但这一切都是看重她的余总提拔她的。她有时候和语音部组长，美编排版部的意见不一致时也会发生一些争执和吵闹，但吵吵过去也就没事了。
虽然黎总一直在强调公司要狠抓管理，但其实有时候管理还是有些乱的，人流比较大，比如加薪制度，晋升制度，有些不是靠你进公司的时间或资历，或许会有人情关系在里面，还有外面大办公室的人，有时候没事，就在那里走来走去，串岗聊天，或下载歌曲，看电影，qq聊天更是无法控制，因为工作是通过qq上传下达的，上次开会时，黎总说除了研发部和生产部这些不用电脑办公的部门，几乎都存在这种现象，有些女孩子还在上班时，上淘宝网买衣服、包包什么的，他希望人事部的狠狠的抓，狠狠地罚，杀一儆百。
制作部忙起来的时候就很忙，晚上或周末有时要加班加点，每个人负责的内容不同，有时候又没事干，如果不忙的时候，傻呆呆坐在办公桌前也不是办法呀。
21《》之二十一：办公室的争吵声[1/2页]